Pabarazia gjinore dhe hendeku gjinor te pagat mbijetojn\u00eb edhe krahas avancimit t\u00eb madh n\u00eb shkall\u00ebn e arsimimit t\u00eb grave, p\u00ebrvoj\u00ebs s\u00eb pun\u00ebs dhe ekspertiz\u00ebs n\u00eb tregun e pun\u00ebs. Hendeku gjinor te pagat ekziston kur femrat jan\u00eb paguar m\u00eb pak se sa meshkujt p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb nj\u00ebjt\u00eb ose t\u00eb ngjashme, n\u00eb kushte t\u00eb nj\u00ebjta ose t\u00eb ngjashme, ose p\u00ebr kryerjen e pun\u00ebs q\u00eb \u00ebsht\u00eb e ndryshme, por megjithat\u00eb me vler\u00eb t\u00eb barabart\u00eb n\u00eb pik\u00ebpamje t\u00eb shkatht\u00ebsive t\u00eb nevojshme, p\u00ebrgjegj\u00ebsis\u00eb dhe angazhimit, si dhe gjat\u00eb kushteve t\u00eb nj\u00ebjta t\u00eb pun\u00ebs. Vler\u00ebsimi dhe pagesa e pun\u00ebs akoma \u00ebsht\u00eb n\u00ebn ndikim t\u00eb madh t\u00eb p\u00ebrb\u00ebrjes gjinore t\u00eb fuqis\u00eb s\u00eb pun\u00ebs dhe t\u00eb kritereve tradicionale p\u00ebr vler\u00ebsimin e pun\u00ebs, si dhe t\u00eb stereotipave gjinor q\u00eb jan\u00eb akoma prezent, lidhur me ndarjen e pun\u00ebve dhe profesioneve, t\u00eb cilat kan\u00eb tendenc\u00eb m\u00eb shum\u00eb t\u2019i nd\u00ebrtojn\u00eb shkatht\u00ebsit\u00eb lidhur me pun\u00ebn e meshkujve se sa shkatht\u00ebsit\u00eb lidhur me pun\u00ebn e femrave.<\/p>\n
Ky dokument kontribuon p\u00ebr zvog\u00eblimin e hendekut gjinor t\u00eb pagave n\u00eb Maqedonin\u00eb e Veriut, p\u00ebrmes ofrimit t\u00eb propozimeve p\u00ebr p\u00ebrmir\u00ebsimin e harmonizimit t\u00eb legjislacionit vendor t\u00eb pun\u00ebs me direktivat e Bashkimit Evropian dhe konventat e Organizat\u00ebs Bot\u00ebrore t\u00eb Pun\u00ebs, n\u00eb drejtim t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsimit t\u00eb efikasitetit t\u00eb mbrojtjes gjyq\u00ebsore dhe administrative t\u00eb instituteve pag\u00eb e barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb barabart\u00eb dhe pag\u00eb e barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00ebn me vler\u00eb t\u00eb barabart\u00eb.<\/p>\n
P\u00ebrfundimet nga desk hulumtimi i zbatuar tregoi se n\u00eb Republik\u00ebn e Maqedonis\u00eb s\u00eb Veriut akoma ekziston hendek gjinor n\u00eb paga dhe se i nj\u00ebjti \u00ebsht\u00eb m\u00eb i lart\u00eb nga mesatarja e hendekut gjinor te pagat n\u00eb Bashkimin Evropian.
P\u00ebrfundimet nga analiza krahasuese e korniz\u00ebs juridike ligjore vendore, para s\u00eb gjithash me Direktiv\u00ebn 2006\/54\/KE (Recast) t\u00eb Bashkimit Evropian tregoi se nuk ekziston ndryshimi i t\u00ebr\u00ebsish\u00ebm i direktiv\u00ebs n\u00eb legjislacionin e vendit, para s\u00eb gjithash n\u00eb Ligjin p\u00ebr marr\u00ebdh\u00ebnie pune, n\u00eb pik\u00ebpamje t\u00eb rregullimit t\u00eb qart\u00eb t\u00eb instituteve pag\u00eb e barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb barabart\u00eb dhe pag\u00eb e barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00eb me vler\u00eb t\u00eb barabart\u00eb.<\/p>\n
P\u00ebrfundimet nga analiza e funksionimit t\u00eb mekanizmave juridik dhe institucional p\u00ebr mbrojtjen dhe parandalimin nga diskriminimi lidhur me parimin e pag\u00ebs s\u00eb barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb barabart\u00eb ose pun\u00eb me vler\u00eb t\u00eb barabart\u00eb tregoi se MPPS, ISHP, KPMD dhe AP nuk ofrojn\u00eb mbrojtje funksionale dhe efikase nga diskriminimi lidhur me parimin e pag\u00ebs s\u00eb barabart\u00eb p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb barabart\u00eb ose pun\u00eb me vler\u00eb t\u00eb barabart\u00eb, nuk dokumentojn\u00eb dhe nuk veprojn\u00eb n\u00eb raste t\u00eb tilla sipas detyr\u00ebs zyrtare dhe nuk kan\u00eb kapacitete t\u00eb mjaftueshme q\u00eb ta njohin k\u00ebt\u00eb tip t\u00eb diskriminimit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pabarazia gjinore dhe hendeku gjinor te pagat mbijetojn\u00eb edhe krahas avancimit t\u00eb madh n\u00eb shkall\u00ebn e arsimimit t\u00eb grave, p\u00ebrvoj\u00ebs s\u00eb pun\u00ebs dhe ekspertiz\u00ebs n\u00eb tregun e pun\u00ebs. Hendeku gjinor te pagat ekziston kur femrat jan\u00eb paguar m\u00eb pak se sa meshkujt p\u00ebr pun\u00eb t\u00eb nj\u00ebjt\u00eb ose t\u00eb ngjashme, n\u00eb kushte t\u00eb nj\u00ebjta ose t\u00eb […]<\/p>\n